| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Положение об оплате труда 01.01.2014
Положение об оплате труда работников Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №17» Изобильненского муниципального района Ставропольского края на период с 01.01.2014 по 31.08.2014 г.
Общие положения
Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №17» (далее - Положение) разработано в соответствии с распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол 11, приказом министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года №784-пр «Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края» и приказами отдела образования администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 29 октября 2013 г. №950 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казённых образовательных учреждений Изобильненского муниципального района Ставропольского края» и от 14 ноября 2013 г. №1009 «О внесении изменений в приказ отдела образования администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 29.10.2013 г. №950 ««Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казённых образовательных учреждений Изобильненского муниципального района Ставропольского края». 1. Согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением, заработную плату работников МКОУ «СОШ №17» следует определять исходя из: · должностных окладов (окладов), ставок заработной платы; · выплат компенсационного характера; · выплат стимулирующего характера. 2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы работников МКОУ «СОШ №17» устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения. 3. Штатное расписание утверждается директором школы и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) школы. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором МКОУ «СОШ №17» на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 4. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы. 5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам МКОУ «СОШ №17» согласно разделу 2 настоящего Положения. 6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МКОУ «СОШ №17» согласно разделу 3 настоящего Положения. 7. Порядок установления должностных окладов, окладов, ставок заработной платы педагогическим работникам приведен в разделе 4 настоящего Положения. 8. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МКОУ «СОШ №17» приведен в разделе 5 настоящего Положения. 9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 6 настоящего Положения. 10. Экономия фонда оплаты труда МКОУ «СОШ № 17» может использоваться на оказание материальной помощи работникам в случаях, установленных настоящим Положением. 11. В настоящее Положение могут вносится изменения.
Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников МКОУ «СОШ №17».
1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников МКОУ «СОШ №17».
1.1.1. Заместителям директора МКОУ «СОШ №17» должностные оклады устанавливается в зависимости от группы по оплате труда:
1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:
Примечания:
1. В размеры ставок заработной платы педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. 2. Приведенные в пункте 1.1.2 ставки заработной платы устанавливаются педагогическим работникам, имеющим среднее профессиональное образование без квалификационной категории. К минимальным ставкам заработной платы, установленным п. 1.1.2, применяются следующие повышающие коэффициенты: - за наличие II квалификационной категории (до окончания срока ее действия у педагогических работников) и соответствия занимаемой должности – 1,05; - за наличие I квалификационной категории – 1,10; - за наличие высшей квалификационной категории – 1,15; - за наличие высшего образования – 1,05. В случаях, когда к минимальным ставкам заработной платы предусмотрено применение повышающих коэффициентов по двум основаниям, то повышающие коэффициенты суммируются и применяются к минимальным размерам ставок заработной платы. В результате применения повышающих коэффициентов, образуются новые размеры ставок заработной платы, которые применяются: - для исчисления заработной платы педагогических работников, для которых установлены нормы часов за ставку заработной платы, с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы); - для определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии»
1.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
1. Минимальные размеры должностных окладов работников МКОУ «СОШ №17» устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ: Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 3461 рубль; Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 4705 рублей.
1.3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1.3.1. Размеры окладов рабочих МКОУ «СОШ №17 устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Перечень видов выплат компенсационного характера: · выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; · выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Порядок установления выплат компенсационного порядка. · Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актами правительства Ставропольского края.
2.3. Выплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда. 2.3.1. Выплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12% (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада, оклада, ставки заработной платы. По согласованию с профсоюзным комитетом утверждается перечень должностей, по которым, с учетом конкретных условий работы, устанавливается выплата. Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. 2.4. Выплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда.
2.4.1. Оплата труда работников за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки заработной платы за каждый час работы в период с 22-00 часов до 6-00 часов. 2.4.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2.4.3. Оплата за сверхурочную работу Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. 2.4.4. Работникам МКОУ «СОШ №17», выполняющим в МКОУ «СОШ №17» в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон. Установление выплат производится за: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы. Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте МКОУ «СОШ № 17».
2.5. Выплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей.
Доплаты за классное руководство устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе с наполняемостью не менее 25 человек. Для классов с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство производится пропорционально фактической наполняемости классов.
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера.
а) за интенсивность и высокие результаты работы: · за интенсивность труда; · за высокие результаты работы; · за выполнение особо важных и ответственных работ; б) за качество выполняемых работ: · за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака); · за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания; в) за стаж непрерывной работы: г) премиальные выплаты по итогам работы: · премия по итогам работы за месяц; · премия по итогам работы за квартал; · премия по итогам работы за год; д) единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда.
3.2.1. За классность водителям автомобилей – 25%. 3.2.2.За сложность и напряженность труда – до 15000 рублей. 3.2.3. Выплаты к заработной плате молодым специалистам-учителям не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада. 3.2.4. Педагогическим работникам, реализующим профильное обучение – до 15%. 3.2.5. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения – до 15000 рублей. 3.2.6. Педагогическим работникам школы за участие в работе на краевых инновационных площадках, в краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий – до 30%. 3.2.7. Вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке районных и краевых семинаров, соревнований, пункта проведения ЕГЭ – до 50%. 3.2.8. Заведующей библиотекой за работу с библиотечным фондом – 25%. 3.2.9. Работникам школы за личный вклад в общие результаты школы, участие в подготовке социально-значимых мероприятий – до 70%. 3.2.10. Работникам, ответственным за организацию питания в школе – до 15%. 3.2.11. Педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее 25 человек. В классе с наполняемостью менее 25 человек размер выплаты уменьшается пропорционально численности обучающихся.
3.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
3.3.1. Выплаты устанавливаются на основании утвержденного Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг (далее – показатели качества). Стимулирующие выплаты за качество работ устанавливаются и выплачиваются работникам за каждое полугодие ежемесячно (по итогам I полугодия с июля по декабрь, по итогам II полугодия с января по июнь включительно), пропорционально фактически отработанному времени. 3.3.2. Работникам вновь принятым на должность устанавливается стимулирующая выплата в размере до 50% должностного оклада на период до наступления срока принятия решения экспертной комиссией о подведении результатов деятельности работника на основании приказа руководителя по согласованию с представительным органом работников. 3.3.3. Имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности – в размере 20 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы; имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности – в размере 30 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы; имеющим почетное звание «народный» – в размере 30 процентов, «заслуженный» – 20 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере 15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
3.4. Выплаты за стаж непрерывной работы.
Выплаты за стаж непрерывной работы могут устанавливаться рабочим и служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда: при стаже работы от 1 до 3 лет – 5% при стаже работы от 3 до 5 лет – 10% при стаже работы свыше 5 лет – 15%
3.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с Положением о премировании работников МКОУ «СОШ №17».
3.6. Иные поощрительные и единовременные выплаты, материальная помощь
3.6.1. Иные поощрительные и единовременные выплаты устанавливаются работникам в виде единовременных премий к знаменательным датам. 3.6.2. Материальная помощь (единовременная выплата, не связанная с выполнением трудовых обязанностей) выплачивается на основании личного письменного заявления работника, члена его семьи или законного представителя с указанием причин на имя директора школы. 3.6.3. Выплата единовременных премий к знаменательным датам и материальной помощи работникам производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответственно учителям по тарификационному списку учителей, категориям работников, включенных в штатное расписание – по штатному расписанию. 3.6.4. Перечень единовременных премий, материальной помощи: Единовременные премии: · к профессиональным и государственным праздникам: День учителя, Международный женский день 8 марта, День защитника Отечество (23 февраля); · к 1 сентября (Дню знаний); · юбилейной дате учреждения (30 лет, 35 лет, 40 лет); · юбилейной дате работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет); · при награждении работника государственными наградами (почетные звания «Народный учитель РФ», Заслуженный учитель РФ»; ордена и медали РФ: медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» I.II степени; орден «За заслуги перед Отечеством» I-IV степени; орден Почета; благодарность Министерства образования РФ; почетная грамота Министерства образования РФ; нагрудные знаки «Почетный работник общего образования РФ», «За милосердие и благотворительность»; медаль К.Д. Ушинского); · при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
Материальная помощь выплачивается: · в связи с тяжелым материальным и финансовым положением; · на лечение (при необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения); · в связи с пожаром, затоплением или другими природными аномалиями и техногенными катастрофами; · в связи со смертью близких родственников: мужа (жены), детей, родителей (в случае смерти директора школы материальная помощь выплачивается его семье: мужу (жене), детям, родителям). 3.6.5. Порядок, размеры, условия и основания назначения выплат работникам устанавливаются директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.7. Порядок установления выплат стимулирующего характера
3.7.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами школы в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии средств. 3.7.2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. 3.7.3. Конкретный размер стимулирующих выплат может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов. 3.7.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. 3.7.5. Перечень производственных упущений, уменьшающих размеры стимулирующих выплат: · нарушение трудовой или производственной дисциплины; · невыполнение должностных инструкций; · ухудшение качества оказываемой услуги; · нарушение правил внутреннего распорядка; · нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности; · наличие обоснованных устных или письменных жалоб; · необеспечение сохранности имущества. 3.7.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируется в трудовых договорах работников.
Раздел 4. Порядок установления должностных окладов, окладов, ставок заработной платы работникам МКОУ «СОШ № 17»
4.1. Аттестация педагогических работников и заместителей директора школы осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. №209; Положением о формах и процедурах проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ставропольского края, утвержденным приказом Министерства образования Ставропольского края от 27.12.2009 г. №843-пр; Положением о порядке аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей, утвержденных приказом отдела образования администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 20 января 2011 г. № 27. 4.2. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 4.3. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностей работников образования. 4.4. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. 4.5. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. 4.7. Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 4.8. Изменение размеров должностных окладов производится при: получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа; присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией. присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения; присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов. 5.10. Директор МКОУ «СОШ №17» проверяет документы об образовании и устанавливает работникам должностные оклады (ставки заработной платы); ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отдела образования администрации Изобильненского района Ставропольского края. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников МКОУ «СОШ №17» несет директор МКОУ «СОШ №17».
Раздел 5. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МКОУ «СОШ №17»
5.1. Месячная заработная плата педагогических работников МКОУ «СОШ №17» определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя; учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 5.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. 5.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Раздел 6. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МКОУ «СОШ №17» применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в МКОУ «СОШ №17»; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 7.1. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
Раздел 7. Порядок оплаты труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях.
Действие квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, сохраняется при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях: при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения; при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе; при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Дата последнего обновления страницы 16.11.2023 Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish» | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
